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第57章 治乱世用重典
“什么情况？”
“夏汽不是没造成损失么？”
“怎么还要你背锅？”
王霁不知不觉撸起袖口，一副要干架的样子。
常健默默登录办公系统，进入公司文档列表，点击——
《腾云重大项目事故处理制度》
打开文件、
熟练跳到第3页……
赫然写着：
“如事故被定为公司严重级，且员工不合规操作导致事故，须对操作人执行惩罚……”
“操作执行人应予辞退，执行人直接管理者应予记过处分……”
王霁眸中火焰燃起：“你执行脚本哪里不合规了？”
常健道：“他们说，升级操作应该有明确的方案文件，并经过售后工程师、上级主管一致认可……”
话只说半截。
王霁懂了。
夏汽的升级由于跨了大版本，是研发来完成的。
具体来说，是郭超先执行升级，最后常健跑巡检脚本。
按研发的习惯……
研发通常没啥习惯。
执行流程、解决办法都在脑子里，多数人没有写文档的意识。
哪怕像郭超这样资深的工程师，在操作前也不会详细整理出方案，再一步步严格执行，而是边操作、边记录。
记录下来的内容，再整理成文档，经过几次实践修订，正式输出。
经验就是这样总结的。
先操作，才有经验。
王霁在自己电脑打开故障制度，仔细看了两遍，脑中有信息涌动。
对常健道：“把你的离职流程让我看看。”
“这……”
常健犹豫片刻。
还是打开了。
王霁只看一眼，从工位噌地跳起：“别急着走，我去找岳总！”
常健连忙摆手：“别，老板都已经发话了……”
胡嘉怡坐在一旁，满脸不可思议，眼神闪烁，似乎想说：“直接找争？太刚了吧？”
王霁拍拍常健肩膀，表情坚毅：“我团队的人，没那么好欺负！”
直奔岳应时办公室而去。
人事问题，自然找人事。
常健还想说些什么，欲言又止。
胡嘉怡大眼睛忽然有些莹润。
咚咚——
都有独立办公室。
“进来！”
岳应时岁，中等个头，微有些发福，长着一张老于世故的脸，据说曾经创业当过老板，是魏一鸣高薪挖来的。
通常人事部主管是总监级，但他不同，上来就给。
一来是因为能力强，二来公司处于变革期，需要人事有实权。
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